?>

Совершенствуем непрерывно

20.07.2020     просмотров: 825   Версия для печати
просмотров: 825

На Тверском вагоностроительном заводе (ТВЗ, входит в состав АО «Трансмашхолдинг») подведены итоги конкурса по организации процесса непрерывного совершенствования за II квартал 2020 года



За апрель-июнь 2020 года сотрудниками ТВЗ было подано 1162 предложения по улучшениям (ППУ), среди которых 1063 идеи внесли работники производственных подразделений, 99 – специалисты отделов. К реализации приняты 1095 ППУ, 1075 предложений внедрены.

- По сравнению с первым кварталом показатели, конечно, чуть ниже. Тогда было подано 1515 предложений, - комментирует итоги конкурса начальник ОПИиИР, член Тверского РО «СоюзМаш России», Татьяна Козлова. - Активность заводчан немного снизилась. Во втором квартале процент вовлеченности составил 42% (в первом, соответственно – 45,1%). В цехах этот показатель достигает 48% (50,8%), в дирекциях / управлениях – 16 (18%). Думаю, здесь сказались объективные причины, связанные в первую очередь с коронавирусной пандемией – это и нерабочие дни, и удаленная работа. Я уверена, что в третьем квартале итоги будут с плюсом, потому что на предприятии трудятся неравнодушные люди.

Отметим, что требование третьего уровня пункта SF-m5 дорожной карты по вовлеченности (покрытие операторов более 60%) выполнили 6 производственных подразделений ТВЗ (в первом квартале – 9): электросиловой цех (90,6%), цех сварки металлоконструкций (78,6%), деревообрабатывающий цех (71,1%), котельный цех (63,5%). Показатели вовлеченности выросли в двух подразделениях – рамно-кузовном цехе № 2 (98%) и тележечном цехе (83,1%).


Наилучших результатов во 2 квартале достигли коллективы:

Среди производственных подразделений

  1. Ремонтно-инструментального производства;
  2. Электросилового цеха;
  3. Котельного цеха.
Среди дирекций / управлений
  1. Управления по развитию производственной системы;
  2. Управления по внешним связям и корпоративным коммуникациям;
  3. Управления информационных технологий.



Источник: УВС и КК